”Työpaikallani työsuhteiden jatkuvuus on turvattu. Määrä- ja osa-aikaisia työsuhteita on vain perustelluista syistä, kuten sijaisuudet tai oma tahto. Tiedot eivät perustu huhuihin vaan asioista tiedotetaan ajoissa koko henkilöstölle. Organisaatiossa on yhteisesti rakennetut koulutusohjelmat, joiden avulla ennakoidaan muutoksia ja työelämän tarpeita. Organisaatiota johdetaan suunnitelmallisesti ja tulevaisuuteen uskoen.

Tietoalat STTK:n tutkimus osoitti, että epävarmuuskokemukset ovat yleisiä ICT-alan työpaikoilla:

• puolet vastaajista pelkää jotakin ennalta-arvaamatonta uhkaa
• Noin kolmannes pelkää tulevansa irtisanotuksi
• 70 % vastaajista kokee jotakin työhön liittyvää uhkaa
• Ongelma korostuu yksityisen sektorin työpaikoilla

Tietoalat STTK:n tutkimuksen mukaan suurimmat syyt epävarmuuskokemuksiin ovat:

• globalisaatio
• pörssin hyvittely
• suhdanneherkkä ala
• tiedon puute
• jatkuvat muutokset
• tekniikan kehittyminen
• liiallinen tehokkuusajattelu
• vähäiset keskustelumahdollisuudet esimiehen kanssa

Työnantajan tulee esittää henkilöstön edustajille yrityksen tilinpäätös viipymättä sen jälkeen, kun se on vahvistettu, sekä vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana sellainen yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät;

(Lähde: Työnantajan velvollisuudet, Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 11 §)