It helps -tuoteperhe tarjoaa henkilöstön edustajille mahdollisuuden kartoittaa oman työpaikan henkilöstöhallinnon tilanteen. Hyvän työpaikan mittarina toimii Työpaikan Peili -kysely. Kyselyn tulokset kertovat henkilöstön keskeisimmiksi määrittämät keskustelua ja/tai kehittämistä vaativat kohteet.
Lomakkeen 55 kysymystä on jaettu viiteen teemaan (samat kuin oppaassa): (1)Osaamisen kehittäminen, (2)Työssä viihtyminen, (3) Työssä jaksaminen, (4) Jatkuvuus (5) Johtaminen.
Kyselyyn vastaaminen vie 5-15 minuuttia. Kyselyllä on tarkoitus saada esiin vastaajien näkemys oman työpaikkansa työolosuhteista. Tavoitteena ei siis ole saada kuvaa mistään tavoitetilasta. Rehellisen mielipiteen ilmoittaminen on edellytys sille, että kyselyllä saadaan kehittämistoimenpiteiden suunnittelemiseksi perusteellista ja luotettavaa tietoa.
Kyselyyn vastaaminen on luottamuksellista. Yksittäisen vastaajan tai työpaikan tiedot eivät rekisteröidy muuten kuin etukäteen luokiteltujen taustatietojen suhteen. Työpaikka itse saa luonnollisesti tietää tuloksensa, mutta muualle yksittäisen työpaikan tiedot eivät leviä. Yksittäiseltä vastaajalta kysytään ikää, sukupuolta, asemaa työyhteisössä, työsuhteen laatua, työvuosia alalla ja nykyisen työnantajan palveluksessa sekä ammattiliittoa, johon kuuluu. Työpaikkakohtaisina tietoina puolestaan kysytään työpaikan kokoa, ICT-henkilöstön määrää, ja työskentelysektoria.
Kyselyyn vastaaminen edellyttää työpaikan rekisteröimistä. Sen voi tehdä työpaikan henkilöstön edustaja (luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu). Tarkemmat ohjeet ja rekisteröitymistunnukset saa oman liiton yhteyshenkilöltä:
|
